1、建立系統的企業內部人才培養機制，有系統地制訂人才培訓計劃和績效考核計劃。

　　2、定期進行專業和非專業化知識技能的培訓，甄選出能力突出的人才進入公司高級人才儲備隊伍。
 

　　3、幫助員工完成人生職業規劃。使人才與企業共成長。